6+6 부모육아휴직제 "둘이 같이 쉬어야 된다던데요" 나눠서 써도 된다

회사 사정상 같이 쉬는 건 무리라 진작 포기하신 분 계실 겁니다. 부모가 함께 쓰면 첫 여섯 달 급여가 크게 올라가는 제도인데요. 그런데 나란히 쉬어야 하는 것으로 읽히는 설명이 많습니다. 요건에는 그 대목이 없어서, 포기하셨던 분들이 다시 볼 만합니다.

자녀가 18개월 안이어야 한다

6+6 부모육아휴직제 조건은 세 갈래로 걸립니다. 자녀 나이, 부모가 둘 다 썼는지, 고용보험 기간이고요.

이 가운데 놓치면 되돌릴 수 없는 것이 첫 번째 갈래입니다. 휴직을 시작하는 날에 자녀가 생후 18개월 이내여야 합니다.

6+6은 통상임금 전액이다

부모 함께 육아휴직제라는 이름으로도 불립니다. 첫 여섯 달에 대해 통상임금의 100%를 부모 각각에게 지원하는 것이 뼈대고요.

일반 육아휴직급여는 통상임금의 일부만 나옵니다. 6+6 부모육아휴직제 급여가 눈에 띄는 이유가 이 차이거든요.

기간이 겹치지 않아도 걸린다

여기서 갈립니다. 요건에는 «부모가 모두 육아휴직을 사용할 것»이라고만 돼 있지, 같은 기간에 겹쳐 쉬라는 말이 없습니다.

번갈아 써도 같은 대우다

고용노동부 설명에도 동시에 써도 되고 번갈아 써도 된다고 적혀 있습니다. 6+6 부모육아휴직제 나눠서 쓰는 것도 그대로 인정됩니다.

저도 맞벌이가 같은 달에 나란히 쉬어야 받는 제도라고 알았거든요. 요건 세 줄을 옮겨 적고서야 그 대목이 없다는 걸 알았습니다.

달을 채울수록 상한이 오른다

상한액은 한 숫자로 고정돼 있지 않습니다. 첫 달부터 여섯째 달까지 달마다 올라가는 구조예요.

"그럼 한 달만 써도 되나요?" 됩니다. 다만 그 달의 상한이 가장 낮습니다.

7개월째부터는 일반 급여다

여섯 달이 지나면 이 특례가 끝납니다. 그다음부터는 일반 육아휴직급여 기준으로 돌아가거든요.

언제 시작했는지가 기준이다

6+6 부모육아휴직제 시행일 이후에 휴직을 시작하셨다면 이 셈이 적용됩니다. 그 전에 쓰신 분은 당시 기준을 따로 확인하셔야 합니다.

6+6 부모육아휴직제 신청 방법은 일반 육아휴직급여와 같습니다. 고용24 누리집이나 거주지·사업장 소재지 고용센터에서 신청하시면 됩니다.

공무원은 따로 봐야 한다

6+6 부모육아휴직제 공무원 적용을 찾으시는 분이 많습니다. 이 제도는 고용보험에서 나가는 급여라 고용보험에 들지 않는 분들은 그대로 대입할 수 없습니다.

사립학교 교직원처럼 고용보험 밖에 계신 분들도 소속 기관 규정을 먼저 확인하셔야 합니다.

요건과 상한액은 고용노동부 부모 함께 육아휴직제 안내와 고용24 육아휴직급여 제도안내에서 확인하실 수 있습니다.