난임치료휴가 유급 4일로 늘어납니다 "2일밖에 안 된다던데요?"

병원 예약을 잡아 놓고 회사 눈치부터 보게 되는 날이 있습니다. 시술 일정은 내가 정하는 게 아니라 몸 상태를 따라가는데, 쓸 수 있는 휴가는 며칠뿐이라 계산이 안 맞거든요. 연차를 털어 쓰다 보면 정작 필요할 때 남는 게 없더라고요.

11월 27일에 바뀌는 하루치

연간 쓸 수 있는 날은 6일 그대로입니다. 달라지는 것은 그 안에서 급여가 나오는 날 수예요.

지금은 처음 2일만 유급입니다. 11월 27일부터 그 자리가 4일로 늘어납니다.

다만 여기서 하나 봐야 합니다. 6일이 늘어난 게 아니라 그중 돈이 나오는 날이 늘어난 것입니다. 쓸 수 있는 총량은 그대로예요.

조건과 쓸 수 있는 범위

난임치료휴가는 인공수정이나 체외수정 같은 시술을 받는 근로자가 쓰는 휴가입니다. 검사와 시술 과정 전반이 들어갑니다.

그런데 아무 병원 진료나 다 되는 것은 아닙니다. 난임 시술과 그에 딸린 검사가 대상이라, 일반 산부인과 진료를 이유로 쓰기는 어렵습니다.

배우자도 쓸 수 있나

남녀 구분 없이 쓸 수 있는 제도입니다. 시술을 받는 본인뿐 아니라 배우자도 대상이 되는데, 실제 부여 방식은 사업장 규정에 따라 달라질 수 있어 인사담당자에게 확인하셔야 합니다.

급여를 받는 절차와 증빙

우선지원대상기업에 다니시면 난임치료휴가급여가 걸립니다. 회사가 주는 임금과 별개로 고용보험에서 나오는 돈입니다.

그런데 근로자가 직접 받아 가는 구조는 아닙니다. 사업주가 임금을 먼저 주고 그 부담을 덜어 주는 방식이라, 내 통장에 따로 꽂히는 돈으로 생각하시면 어긋납니다.

증빙은 병원에서 떼는 서류가 기본입니다. 진단서까지 요구하는 곳도 있고 진료확인서로 되는 곳도 있어, 처음 신청하실 때 어느 서류를 받아야 하는지 물어보고 가시는 편이 낫습니다.

공무원이 갈리는 자리

여기서 헷갈리기 쉽습니다. 이 글에서 다룬 것은 근로기준법과 남녀고용평등법을 적용받는 근로자 기준입니다.

공무원은 국가공무원 복무규정 같은 별도 체계로 운영됩니다. 난임치료 휴직이 따로 신설되는 등 근로자와 다른 방향으로 움직이는 부분이 있어, 소속 기관 인사부서 안내를 보셔야 합니다.

연말에 몰아 쓰려다 놓치는 자리

연간 기준이라는 점이 함정입니다. 해가 바뀌면 다시 6일이 생기지만, 그해에 안 쓴 날이 다음 해로 넘어가지는 않습니다.

"그럼 다 미루는 게 낫겠네요?"라고 생각하실 수 있는데, 그렇게 단순하지 않습니다. 시술 주기는 몸 상태를 따라가는 것이라 며칠 차이로 회차가 밀리면 그게 더 큰 부담이 되거든요.

미루는 판단이 어려운 이유

그런데 유급 일수만 보고 결정할 문제가 아닙니다. 저도 처음엔 날짜만 맞추면 되는 줄 알았습니다. 유급이 며칠이냐보다 시술 일정이 먼저라는 게 실제로는 더 크더라고요.