2026년 실업급여 1일 상한액은 68,100원, 하한액은 66,048원입니다. 최저임금 인상으로 하한액이 기존 상한액을 넘어서는 역전이 생겨 2019년 이후 처음으로 상한액이 조정됐습니다. 두 금액 차이가 하루 2,052원뿐이라 대부분 비슷한 수준을 받게 됩니다.
상한액이 오른 이유는 역전 현상 때문이다
단순히 물가를 반영해 올린 것이 아닙니다. 계산상 모순이 생겨서 손을 본 것입니다.
실업급여 하한액은 최저임금과 연동되어 있습니다. 최저임금의 80퍼센트에 하루 8시간을 곱해 산출합니다. 2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 오르면서 하한액이 66,048원이 됐습니다.
그런데 기존 상한액은 66,000원이었습니다. 최소 지급액이 최대 지급액보다 48원 많아지는 상황이 벌어진 겁니다. 이 역전을 없애기 위해 상한액을 68,100원으로 올렸습니다.
| 구분 | 기존 | 2026년 |
|---|---|---|
| 1일 상한액 | 66,000원 | 68,100원 |
| 1일 하한액 | 최저임금 연동 | 66,048원 |
| 임금일액 상한액 | 110,000원 | 113,500원 |
상한과 하한 차이가 하루 2천원뿐이다
이 제도에서 가장 실감 나는 부분입니다. 상한액과 하한액의 간격이 거의 없습니다.
하루 차이가 2,052원이고 30일로 환산하면 6만원 남짓입니다. 월급이 400만원이던 사람과 250만원이던 사람이 받는 실업급여가 월 6만원 차이라는 뜻입니다.
내 실업급여는 얼마로 계산되나
계산식 자체는 간단합니다. 퇴직 전 3개월 평균임금의 60퍼센트가 기준입니다.
1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 값입니다. 여기에 60퍼센트를 곱합니다.
다만 결과가 그대로 적용되지는 않습니다. 산출액이 상한액을 넘으면 상한액이, 하한액에 미달하면 하한액이 적용됩니다. 실제로는 상당수가 하한액 구간에 들어갑니다.
언제 퇴사했느냐가 기준이다
인상된 금액이 모든 수급자에게 적용되는 것이 아닙니다.
실업급여는 퇴직일을 기준으로 지급 기준이 정해집니다. 2026년 1월 1일 이후에 이직한 분부터 인상된 상한액과 하한액이 적용됩니다. 그 전에 퇴사했다면 신청 시점이 올해라도 이전 기준이 적용됩니다.
며칠 동안 받을 수 있나
금액만큼 중요한 것이 기간입니다. 소정급여일수라고 부릅니다.
퇴직 당시 만 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 120일에서 270일 사이에서 정해집니다. 나이가 많고 가입 기간이 길수록 늘어나는 구조입니다.
신청하는 순서
회사가 해야 할 일과 본인이 해야 할 일이 나뉩니다.
구직활동은 4주마다 최소 1회 이상 필요하며 입사지원이나 면접, 상담 등이 인정됩니다. 증빙을 제출해야 하므로 활동 기록을 남겨두셔야 합니다.
회사가 이직확인서를 제출하지 않으면 절차가 멈춥니다. 퇴사 후 처리가 안 되고 있다면 회사에 요청하시거나 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
신청과 모의계산은 고용24에서 할 수 있고, 제도 안내는 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
자주묻는 질문
2026년 1월 1일 이후 이직한 분부터 적용됩니다. 실업급여는 퇴직일 기준으로 지급 기준이 정해지므로 그 전에 퇴사했다면 이전 기준이 적용됩니다.
상한액이 있어 무한정 올라가지 않습니다. 1일 상한액이 68,100원이고 하한액이 66,048원이라 두 금액 차이가 크지 않습니다.
퇴직 당시 만 나이와 고용보험 가입 기간에 따라 120일에서 270일 사이에서 정해집니다. 다만 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 일수는 지급되지 않습니다.
비자발적 퇴사가 원칙이지만 자발적 퇴사라도 정당한 사유가 인정되면 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 본인의 퇴사 사유가 해당하는지는 고용센터에 문의해 확인하셔야 합니다.
워크넷 구직신청과 고용24 온라인 교육을 마친 뒤 관할 고용센터에서 수급자격 인정 신청을 합니다. 회사가 이직확인서를 제출해야 절차가 진행됩니다.
가능하지만 손해입니다. 수급 기간이 이직일 다음 날부터 12개월로 정해져 있어 늦게 신청할수록 실제로 받을 수 있는 날이 줄어듭니다.
고용보험 모의계산 기능을 이용하면 대략적인 금액을 확인할 수 있습니다. 다만 평균임금 산정 항목에 따라 실제 금액이 달라질 수 있으므로 참고용으로 보셔야 합니다.
수급 자격 인정 여부와 실제 지급액, 반복수급 관련 기준은 개인 상황과 제도 변경에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 판단은 관할 고용센터나 고용노동부 상담센터(1350)에서 확인하시기 바랍니다.
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